Código Ético

El código ético fue impulsado con firme convicción por Alessandro Bassoli, fundador y presidente de Everblue, con el propósito de difundir los valores que inspiran a la empresa; así, todos, a cualquier nivel, puedan conocer claramente los principios fundamentales del “mundo” Everblue. No contiene leyes, reglas ni dogmas, solo pautas que han permitido —y permitirán— a la empresa alcanzar objetivos importantes y obtener los resultados esperados.

"Porque una sociedad funcione bien, avance, promueva los valores de la familia, del espíritu, del bien y de la amistad; porque prospere sin conflictos entre sus miembros, y camine serena hacia un futuro mejor, basta que cada uno cumpla con su deber." Giovanni Falcone

Everblue basa sus raíces en algunos principios clave que involucran a todas las personas interesadas, directa o indirectamente, en la vida de la empresa: clientes, empleados, proveedores, socios y colaboradores externos.
Estos valores sustentan el “mundo” Everblue; constituyeron el punto de partida desde 2001, cuando Alessandro Bassoli fundó la empresa y la convirtió en un referente internacional en el tratamiento de aguas.

Everblue se identifica con estos valores: los encarna y los ha hecho suyos.

El papel de estas sencillas palabras en la sociedad actual es fundamental: permiten distinguirse, diferenciarse y elevarse.

Everblue considera que la ética y la compartición de valores son esenciales, tanto desde una perspectiva humana como empresarial, dentro y fuera de la empresa. Ser fiel a los compromisos permite, por ejemplo, entregar en los plazos establecidos el 96?% de las veces; la búsqueda continua de la mejora permite establecer colaboraciones fructíferas y duraderas con los clientes, estimulando un progreso constante.

Podemos vivir una vida maravillosa en el mundo si sabemos trabajar y amar, trabajar para quienes amamos y amar aquello por lo que trabajamos. (Lev Tolstói)

ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Everblue reconoce la centralidad de sus clientes y despliega acciones y servicios orientados a lograr su total satisfacción. Esta orientación se traduce en escuchar las necesidades del mercado, buscar innovación, calidad y servicios que fidelicen a largo plazo.

El mayor patrimonio de una empresa son sus clientes, porque sin clientes no existen empresas. (Michael LeBoeuf)

CENTRALIDAD DE LA PERSONA Y RESPETO AL INDIVIDUO
Everblue cree que las personas son el activo fundamental de toda sociedad y que contribuyen activamente al crecimiento y al éxito de una empresa, porque las personas son la savia de cada organización: representan su fuerza, su eficacia, su inteligencia y son garantía de futuro.
Por ello, Everblue considera que perseguir la excelencia es un valor y un compromiso que debe compartirse y practicarse diariamente para la satisfacción de todos los stakeholders.

Dignidad y bienestar
Everblue promueve el respeto de la integridad física y cultural de la persona y su expresión en las relaciones con los demás, garantiza condiciones de trabajo respetuosas de la dignidad humana y se compromete a asegurar un equilibrio justo entre el tiempo de trabajo y la vida privada.

Cuando el yang alcanza su punto máximo, se retira en favor del yin; cuando el yin alcanza su punto máximo, se retira en favor del yang. (Wang Ch’ung)

Ambiente de trabajo
La empresa cree firmemente e invierte para mantener un ambiente de trabajo positivo y una colaboración total entre empleados y colaboradores.

La grandeza de un oficio reside, ante todo, en el lazo que crea entre los hombres: solo existe un verdadero lujo, y es el de las relaciones humanas. (Antoine de Saint-Exupéry)

Formación continua
Everblue se compromete a desarrollar competencias también a través de la formación continua, a estimular el potencial de empleados y colaboradores para ofrecer un servicio de calidad cada vez mayor, más acorde con las necesidades de los clientes.

El conocimiento es lo contrario del dinero: cuanto más se comparte, más se enriquece uno. (Albert Jacquard)

Meritocracia
La empresa defiende el principio según el cual el desarrollo profesional y los posibles reconocimientos deben estar siempre vinculados a los méritos individuales y a los resultados obtenidos, capacidades y compromiso, sin discriminación de género, religión, edad, origen étnico, opiniones políticas o sindicales, orientación sexual, discapacidad o estado de salud.

No existen personas ya hechas para un rol: para saber si son adecuadas, hay que imaginar cómo serán dentro de un año. (Adriano Olivetti)

PROVEEDORES & AGENTES
Cada persona, desde el proveedor más pequeño hasta el agente más experimentado, ha compartido y respetado los valores en los que cree Everblue; cada acción realizada o propuesta busca garantizar los más altos estándares de calidad, creando una asociación sana y sostenible basada en una situación de beneficio mutuo.

No importa cuánto pueda hacer un hombre, ni cuán atractiva sea su personalidad, no llegará muy lejos en los negocios si no sabe trabajar con los demás. (Georges Wolinski)

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Everblue se compromete a salvaguardar la salud y la seguridad de los empleados y de cualquiera que entre en contacto con la empresa. Asegura que los entornos laborales no solo cumplan con los estándares normativos de higiene y seguridad, sino que también ofrezcan un alto nivel de confort.

La naturaleza nos desafía a ser solidarios y cuidadosos con la protección de la creación, incluso para prevenir, en la medida de lo posible, las consecuencias más graves. (Papa Francisco)

SOSTENIBILIDAD
Everblue está comprometida con el apoyo constante a políticas y estrategias orientadas al respeto del medio ambiente y al desarrollo sostenible: prosperidad económica, calidad ambiental y equidad social. Lleva adelante un ambicioso proyecto para reducir el impacto de sus actividades en el entorno y la sociedad, adoptando medidas voluntarias basadas en las mejores prácticas empresariales e innovación.

Si supiera que el mundo se acaba mañana, aún así plantaría mi manzano. (Martin Luther King)

DIVULGACIÓN Y RESPETO DEL CÓDIGO ÉTICO
Everblue se compromete a comunicar y asegurar una adecuada divulgación del Código Ético. Para que todos puedan actuar conforme a él, la Dirección garantizará una continua sensibilización sobre los valores y normas de conducta contenidas en este documento.

Lo que ponemos en primer lugar en nuestra vida es lo que nos define.
Nosotros hemos puesto en primer lugar nuestros valores.
En primer lugar, hemos puesto nuestro compromiso, en su forma más alta y profunda.
En primer lugar, hemos puesto la credibilidad, la fuerza de quien se construye con el trabajo de toda una vida, aceptando y enfrentando desafíos.
En primer lugar, hemos puesto la calidad de nuestros productos, porque para nosotros cada detalle importa.
En primer lugar, hemos puesto la simplicidad de nuestros artículos para que todos puedan usarlos al máximo.
En primer lugar, hemos puesto las ganas de seguir creando y produciendo productos únicos.
En primer lugar, hemos puesto nuestra empresa, un lugar que pertenece a todos, donde podemos expresar lo mejor de nuestras capacidades.
En primer lugar, hemos puesto las ganas de crecer junto a nuestros clientes.
Y por eso, gracias a nuestros clientes, a su confianza, a su colaboración, estamos indiscutiblemente en primer lugar.
EVERBLUE, en primer lugar en el sector de la filtración para plantas con membranas.