Code Éthique

Le code éthique a été fortement voulu par Alessandro Bassoli, fondateur et président d’Everblue, afin de diffuser les valeurs qui inspirent l’entreprise, permettant ainsi à chacun, à tous les niveaux, de connaître clairement les principes fondamentaux de l’univers Everblue. Ce code ne contient ni lois, ni règles, ni dogmes, mais uniquement des suggestions qui ont permis — et permettront — à l’entreprise d’atteindre des objectifs importants et de réaliser les résultats fixés.

"Pour qu’une société fonctionne bien, progresse, valorise la famille, l’esprit, le bien et l’amitié, qu’elle prospère sans conflits entre ses membres et avance sereinement vers un avenir meilleur, il suffit que chacun fasse son devoir." Giovanni Falcone

Everblue fonde ses racines sur certains principes fondamentaux qui impliquent toutes les personnes concernées, directement ou indirectement, par la vie de l’entreprise : clients, employés, fournisseurs, partenaires et collaborateurs externes.
Ces valeurs sont à la base de l’univers Everblue ; elles constituent le point de départ à partir duquel, en 2001, Alessandro Bassoli a fondé l’entreprise et l’a amenée à devenir une référence internationale dans le domaine du traitement de l’eau.

Everblue se reflète dans ces valeurs simples, les incarne et les a faites siennes.

Le rôle de ces mots simples dans la société actuelle est fondamental, car ils permettent de se distinguer, de se différencier et de s’élever.

Everblue estime que l’éthique et le partage des valeurs sont fondamentaux, non seulement d’un point de vue humain, mais aussi entrepreneurial, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Être fidèle à ses engagements permet, par exemple, de livrer dans les délais fixés 96?% du temps ; la recherche constante de l’amélioration permet d’établir des collaborations fructueuses et durables avec les clients, car elle favorise une confrontation continue et un progrès incessant.

Nous pouvons vivre une vie merveilleuse si nous savons travailler et aimer, travailler pour ceux que nous aimons et aimer ce pour quoi nous travaillons. (Léon Tolstoï)

ORIENTATION CLIENT
Everblue reconnaît la centralité de ses clients et met en place des actions et services visant à garantir leur entière satisfaction. L’orientation client se traduit par l’écoute des besoins du marché, la recherche continue d’innovation, de qualité et de services capables de satisfaire le client et de le fidéliser sur le long terme.

La plus grande richesse d’une entreprise, ce sont ses clients, car sans clients il n’y a pas d’entreprise. (Michael LeBoeuf)

CENTRALITÉ DE LA PERSONNE ET RESPECT DE L’INDIVIDU
Everblue croit que les personnes sont l’atout fondamental de toute société et qu’elles contribuent activement à la croissance et au succès de l’entreprise, car elles en sont la force, l’efficacité, l’intelligence et la garantie d’avenir.
C’est pourquoi Everblue considère que la poursuite de l’excellence est une valeur et un engagement à partager et à mettre en pratique chaque jour, pour satisfaire toutes les parties prenantes.

Dignité et bien-être
Everblue promeut le respect de l’intégrité physique et culturelle des personnes, ainsi que de leur expression dans les relations avec les autres. Elle garantit des conditions de travail respectueuses de la dignité humaine et veille à assurer un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Lorsque le yang atteint son apogée, il se retire au profit du yin ; lorsque le yin atteint son apogée, il se retire au profit du yang. (Wang Ch’ung)

Climat de travail
L’entreprise croit fermement et investit pour maintenir un climat de travail positif et une collaboration totale entre les employés et les collaborateurs.

La grandeur d’un métier réside peut-être avant tout dans le lien qu’il crée entre les hommes : le seul vrai luxe, c’est celui des relations humaines. (Antoine de Saint-Exupéry)

Formation continue
Everblue s’engage à développer les compétences, notamment par la formation continue, et à stimuler le potentiel de ses employés et collaborateurs afin d’offrir un service toujours plus qualitatif et répondant mieux aux besoins des clients.

La connaissance est le contraire de l’argent : plus on la partage, plus on s’enrichit. (Albert Jacquard)

Méritocratie
L’entreprise soutient le principe selon lequel l’évolution de carrière et les éventuelles reconnaissances doivent toujours être liées aux mérites individuels, aux résultats obtenus, aux compétences et à l’engagement, sans discrimination de sexe, de religion, d’âge, d’origine ethnique, d’opinions politiques ou syndicales, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’état de santé.

Il n’existe pas de personnes déjà faites pour un rôle : pour savoir si elles sont adaptées, il faut imaginer ce qu’elles deviendront dans un an. (Adriano Olivetti)

FOURNISSEURS & AGENTS
Chaque personne, du plus petit fournisseur au plus expérimenté des agents, a partagé et respecté les valeurs dans lesquelles Everblue croit ; chaque action réalisée ou proposée vise à garantir les standards de qualité les plus élevés en créant un partenariat sain et durable grâce à une situation gagnant-gagnant bénéfique pour les deux parties.

Peu importe ce qu’un homme peut faire, ni la force de sa personnalité : il n’ira pas loin dans les affaires s’il ne sait pas travailler avec les autres. (Georges Wolinski)

SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Everblue s’engage à préserver la santé et la sécurité des employés ainsi que de toute personne entrant en contact avec l’entreprise. Elle veille à ce que les lieux de travail respectent non seulement les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur, mais qu’ils offrent également un niveau de confort élevé.

La nature nous pousse à être solidaires et attentifs à la préservation de la création, y compris pour prévenir autant que possible les conséquences les plus graves. (Pape François)

DÉVELOPPEMENT DURABLE
Everblue s’engage constamment à soutenir des politiques et des stratégies visant à respecter l’environnement et à favoriser un développement durable : prospérité économique, qualité environnementale et équité sociale. Elle poursuit un projet ambitieux visant à réduire l’impact de ses activités sur l’environnement et la société, en adoptant des mesures volontaires basées sur les meilleures pratiques d’entreprise et sur l’innovation.

Si je savais que le monde devait disparaître demain, je planterais quand même mon pommier. (Martin Luther King)

PARTAGE ET RESPECT DU CODE ÉTHIQUE
Everblue s’engage à communiquer et à garantir une diffusion adéquate de son Code Éthique. Pour que chacun puisse agir conformément à celui-ci, la Direction veillera à une sensibilisation constante aux valeurs et aux règles de conduite contenues dans ce document.

Ce que nous plaçons en premier dans notre vie détermine qui nous sommes.
Nous avons mis nos valeurs en premier.
En premier, nous avons mis notre engagement, sous sa forme la plus haute et la plus profonde.
En premier, nous avons mis la crédibilité, la force de ceux qui se construisent avec le travail d’une vie, en acceptant et en relevant les défis.
En premier, nous avons mis la qualité de nos produits, car pour nous chaque détail compte.
En premier, nous avons mis la simplicité de nos articles pour qu’ils soient accessibles à tous.
En premier, nous avons mis l’envie de continuer à créer et à produire des produits uniques.
En premier, nous avons mis notre entreprise, un lieu qui appartient à tous, où nous pouvons exprimer pleinement nos compétences.
En premier, nous avons mis l’envie de grandir avec nos clients.
Et c’est pourquoi, grâce à nos clients, à leur confiance et leur collaboration, nous sommes incontestablement à la première place.
EVERBLUE, à la première place dans le secteur de la filtration pour installations à membranes.